| Характеристика | Описание |
| Правовая основа | Статья 56 Трудового кодекса РФ |
| Стороны | Работник и работодатель |
| Существенные условия | Место работы, трудовая функция, дата начала, условия оплаты |
| Форма | Письменная, в двух экземплярах |
- Основной документ о трудовой деятельности
- Ведется на всех работников, работающих более 5 дней
- Содержит сведения о работе, переводах, увольнениях
- Хранится у работодателя на период работы
- Выдается при увольнении
| Аспект | Трудовой договор | Трудовая книжка |
| Основание записи | Заключение договора | Приказ о приеме на работу |
| Сведения | Подробные условия труда | Краткая информация о периодах работы |
| Юридическая сила | Устанавливает текущие отношения | Подтверждает трудовой стаж |
- Заключение трудового договора
- Издание приказа о приеме на работу
- Внесение записи в трудовую книжку
- Ознакомление работника с документами под подпись
- Оформить трудовой договор в 3-дневный срок
- Внести запись в трудовую книжку в недельный срок
- Обеспечить хранение трудовой книжки
- Выдать копии документов по требованию работника
| Параметр | Традиционная | Электронная |
| Форма | Бумажный носитель | Цифровой формат в ПФР |
| Доступ | Физический | Через личный кабинет на госуслугах |
| Ответственность | Работодатель | Пенсионный фонд РФ |
- Трудовой договор - гарантия прав и обязанностей
- Трудовая книжка - подтверждение стажа и опыта
- Оба документа требуются для пенсионного обеспечения
- Необходимы при оформлении кредитов и виз
Трудовой договор и трудовая книжка взаимодополняют друг друга в регулировании трудовых отношений. Договор устанавливает текущие условия работы, а книжка документирует трудовую биографию. Современное законодательство постепенно переходит к электронному формату учета трудовой деятельности, сохраняя при этом значение письменного трудового договора.
