Выписка из трудовой книжки - это официальный документ, содержащий выборочную информацию из оригинальной трудовой книжки. Рассмотрим основные ситуации, когда требуется этот документ, и его юридическое значение.
Содержание
Основные назначения выписки из трудовой книжки
| Ситуация | Значение выписки |
| Оформление пенсии | Подтверждение трудового стажа |
| Судебные разбирательства | Доказательство трудовой деятельности |
| Получение кредита | Подтверждение занятости |
| Оформление визы | Подтверждение трудоустройства |
Отличие выписки от копии трудовой книжки
- Выписка содержит только часть записей
- Может охватывать конкретный период работы
- Не требует заверения всех страниц
- Чаще используется для конкретных целей
Какие сведения включает выписка
- ФИО работника
- Сведения о работодателе
- Период работы
- Должность/профессия
- Основание приема и увольнения
Порядок получения выписки
| Кто может получить | Условия выдачи |
| Сам работник | По письменному заявлению |
| Законный представитель | С нотариальной доверенностью |
| Госорганы | По официальному запросу |
Юридическая сила выписки
- Требует заверения работодателем
- Должна содержать подпись ответственного лица
- Обязательно наличие печати организации
- Действительна вместе с сопроводительным письмом
Важные моменты
Выписка из трудовой книжки не заменяет оригинал документа, но в определенных ситуациях может служить достаточным подтверждением трудовой деятельности. При оформлении важно проверить полноту указанных сведений и правильность их оформления.
